DIGIT RE GROUP a été créée en 2016. Elle regroupe plusieurs sociétés, qui opèrent dans le domaine de l’immobilier digital, tant en ce qui concerne les transactions, que l’administration de biens, que des services y afférents.
Avec près de 5000 conseillers immobiliers indépendants, DIGIT RE GROUP est aujourd’hui un des leaders du marché de l’immobilier en France.
Pour l’un des réseaux,Opthimhome , nous recherchons une personne qui aura la charge de la partie administratives des recrutements de nos conseillers immobiliers.
En tant que Chargé de Recrutement (CHR), votre principale mission est d’agir en tant que facilitateur des Opteam Leaders (OL) d’une zone définie. Vous serez responsable de les accompagner dans le Recrutement/développement de leurs équipes en leur fournissant un soutien essentiel pour le recrutement, la préqualification des candidats et la gestion administrative afférente.
Vos missions :
1. Accompagnement des Opteam Leaders (OL) :
- Assister les OL dans le développement de leurs équipes en leur fournissant des candidats, des conseils et des supports pour le recrutement.
- Faciliter le processus de sélection en mettant en présentant des candidats « préqualifiés »
- Suivi de des mises en relation (MER) des OL afin de s’assurer que tous les candidats ont bien été contactés par ces derniers.
2. Soutien aux Opteam Leaders (OL) :
- Fournir aux OL un appui opérationnel et technique sur des questions de recrutement, en offrant des recommandations, des solutions ainsi que des orientations pour optimiser leurs actions de recrutement.
3. Assistance ponctuelle aux événements de recrutement :
- Participer à la bonne efficacité des événements tels que les afterworks/ petits déjà de l’immo (relances et suivi des candidats en accord avec l’Opteam Leader)
4. Gestion administrative des candidats :
- Superviser et traiter les dossiers d’inscription des candidats, en veillant à leur complétude et leur conformité.
- Assurer l’inscription des candidats auprès de l’INPI, garantissant ainsi la conformité légale des nouveaux membres.
Les compétences requises
- Excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les OL et les candidats. (etat d’esprit orienté client)
- Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de collaboration au sein de l’équipe.
- Solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs tâches et priorités simultanément ainsi que le suivi de ces dernières
- La connaissance des processus de recrutement et de la gestion administrative des candidatures n’est pas obligatoire mais est un plus
Type de poste et conditions
- CDI
- Avoir une expérience de 3-5 ans dans l’immobilier ou le MLM
- Temps complet, 35h hebdomadaires
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : fixe et variable selon atteinte d’objectifs
- Avantages divers : titres restaurants Swile, séminaires, évènements internes
- Environnement : des équipes sièges passionnées et à l’écoute, un Campus au Cap Oméga, incubateur d’entreprises innovantes à Montpellier.
- Télétravail : 2jours/semaine après la période d’essai
