DIGIT RE GROUP a été créée en 2016. Elle regroupe plusieurs sociétés, qui opèrent dans le domaine de l’immobilier digital, tant en ce qui concerne les transactions, que l’administration de biens, que des services y afférents.
Avec près de 5000 conseillers immobiliers indépendants, DIGIT RE GROUP est aujourd’hui un des leaders du marché de l’immobilier en France.
Pour l’un des réseaux,Opthimhome , nous recherchons une personne qui aura la charge de la partie administratives des recrutements de nos conseillers immobiliers.
En tant que Chargé de Recrutement (CHR), votre principale mission est d’agir en tant que facilitateur des Opteam Leaders (OL) d’une zone définie. Vous serez responsable de les accompagner dans le Recrutement/développement de leurs équipes en leur fournissant un soutien essentiel pour le recrutement, la préqualification des candidats et la gestion administrative afférente.
Description du Poste :
Vos missions :
Le Chargé de Recrutement Marketing Relationnel / MLM joue un rôle crucial au sein de notre équipe recrutement Optimhome.
Il/elle sera chargé(e) de contribuer à l’évolution et au développement du réseau en travaillant étroitement avec les conseillers immobiliers indépendants, en promouvant le parrainage/ développement d’équipe au sein du réseau et d’événements de networking physiques tels que les Afterworks.
1. Accompagnement des conseillers immobiliers indépendants (notamment les leaders) :
- Collaborer étroitement avec les leaders pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement.
- Fournir un soutien et des ressources pour renforcer leurs efforts de recrutement.
- Organiser des sessions de formation/ateliers et des réunions régulières pour partager les meilleures pratiques en matière de recrutement et de développement d’équipe.
2. Promotion du Parrainage :
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de promotion du parrainage au sein du réseau.
- Proposer et mettre en place des « incentives » pour inciter les conseillers à parrainer.
- Suivre et analyser les performances des programmes de parrainage et proposer des ajustements si nécessaire.
3. Développement du Réseau :
- Organiser et promouvoir des événements de recrutement en physique tels que les Afterworks pour favoriser les échanges entre les conseillers et les candidats.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing pour promouvoir ces événements et assurer leur succès.
- Collecter les retours d’expérience des participants et utiliser ces informations pour améliorer les futurs événements.
4. Reporting et Analyse :
- Suivre les indicateurs de performance clés liés au recrutement, au parrainage et au développement du réseau.
- Préparer des rapports réguliers pour l’équipe de direction, en mettant en lumière les tendances, les réussites et les défis.
- Utiliser les données et les analyses pour proposer des recommandations visant à optimiser les efforts de recrutement et de développement du réseau.
Formation et expérience requise :
- Expérience avérée dans le marketing relationnel/MLM, de préférence dans le secteur de l’immobilier ou des services connexes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en étant un membre collaboratif de l’équipe.
- Forte orientation vers les résultats, avec une capacité à fixer des objectifs et à les atteindre.
- Compétences analytiques pour évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.
- Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter les délais.
- Expérience professionnelle significative dans le domaine du marketing relationnel/MLM (de préférence dans l’immobilier)
Ce poste offre une occasion unique de jouer un rôle clé dans la croissance et le succès de notre réseau de conseillers immobiliers indépendants.
Si vous êtes passionné par le marketing relationnel, le développement d’équipe et que vous souhaitez contribuer à une entreprise dynamique, nous vous invitons à postuler dès aujourd’hui.
Conditions :
- CDI
- Avoir une expérience de 3-5 ans dans l’immobilier ou le MLM
- Temps complet, 35h hebdomadaires
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : fixe et variable selon atteinte d’objectifs
- Avantages divers : titres restaurants Swile, séminaires, évènements internes
- Environnement : des équipes sièges passionnées et à l’écoute, un Campus au Cap Oméga, incubateur d’entreprises innovantes à Montpellier.
- Télétravail : 2jours/semaine après la période d’essai
