Business Développeur Ateliers H/F

Montpellier (CDI)

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Lieu de travail MONTPELLIER
Type de contrat CDI
Date de début Dès que possible
Salaire Selon expérience et profil.

Capifrance Recrute un/une Business Développeur Ateliers, sous la hiérarchie du Directeur Général. Vous aurez pour missions principales :

• Implanter les Ateliers en France
• Participer à la constitution et au démarrage des équipes
• Collaborer aux synergies avec le réseau existant et faciliter l’implantation de Coworkimmo
• Animer l’ensemble du réseau des ateliers afin de leur permettre d’atteindre les objectifs de développement

Plus spécifiquement :
• Implanter les Ateliers en France
➔ Rechercher les emplacements commerciaux dans les villes cibles en concertation avec le coach départemental
➔ Proposer les sites sélectionnés avec leur business plan type
➔ Suivre les travaux et respecter le calendrier d’ouvertures
➔ Assurer le lien avec l’architecte sélectionné, la société d’agencement et le service marketing/Communication
➔ S’assurer du fonctionnement opérationnel et logistique de l’Atelier avant ouverture au public

• Participer à la constitution des équipes, à leur démarrage et au développement de l’activité
➔ Rechercher le Responsable, l’office manager et l’ensemble de l’équipe (8 à 12 conseillers dont les compétences couvrent l’ensemble des filières représentées dans le groupe), avec le concours du service recrutement Capifrance, le coach du département et le service RH de DigitRe
➔ Organiser les rendez-vous de sélection des managers avec le directeur général et le service RH
➔ Vérifier la bonne organisation interne et les missions confiées au manager et à l’office manager
➔ Mettre en place un plan de formation pour l’ensemble de l’équipe et animer personnellement les séances nécessaires
➔ Rencontrer mensuellement les équipes et organiser un point hebdomadaire avec chaque manager
➔ S’assurer de la progression du chiffre d’affaires conformément au business plan et prévoir l’assistance nécessaire pour l’atteinte des objectifs
➔ Assister les manager dans leur mission de recrutement et d’animation d’équipe
➔ Organiser 2 séminaires/an avec l’ensemble des managers et les équipes siège
➔ Être force de proposition afin d’optimiser l’organisation et le fonctionnement des Ateliers

Vous avez impérativement une très bonne connaissance de l’immobilier et de la transaction immobilière. Vous avez déjà développé, recruté, formé, animé et développé un réseau de conseillers. Enfin, vous savez travailler en transversalité et manager la performance au travers de KPI’S clés. Le poste est non sédentaire et nécessite de très nombreux déplacements.

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